Shaanxi Nonferrous Metals Group Trading Company의 징계 검사위원회는 "Talk + Supervision + Governance"작업 모델을 계속 심화시키고, "작은 절개"로 "빅 거버넌스"를 홍보하고, 자회사가 표준화 된 운영에서 기초를 강화하고, 위험 예방 및 통제를 위해 정문적 인 환경에서 품질과 효율성을 향상 시키도록 촉구합니다 슬롯 고품질 개발

진실을 이해하고 감독에 정확하게 집중하기위한 대상 대화슬롯 징계 검사위원회는 기업 지배 구조의 핵심 링크를 중심으로 "임베디드"심장마다 대화를 실시했습니다 자회사와의 "대면"커뮤니케이션 및 "새로운 비즈니스 개발, 위험 해결 결과, 준수 관리 허점 및 학습 및 교육 단점과의"포인트 간 "상담을 통해 자슬롯 감독 우선 순위의"목록 "을 명확히 할 것입니다 첫 번째, 새로운 비즈니스 개발 시연 및 의사 결정 절차에 초점을 맞추고, 맹목적 규정 준수, 두 번째, 맹인의 서명, 두 번째, 스 와의야합니다 소송과 관련된 사례, 미수금 수집 및 준수 관리 및 프로세스 제어에 대한 특별 검사, 학습 및 교육 감독, 비즈니스 지식 학습 계획 및 직원의 규정 준수 개선에 대한주의;

System "Patch"는 기초를 강화하고 관리 시스템의 업그레이드를 촉진합니다심장 박동 연설 중에 발견 된 문제에 대한 응답으로, 슬롯 징계 검사위원회는 자회사가 단단한 시스템“케이지”를 짜는 자회사를 촉구하기위한 시작점으로 시스템 구성을 취합니다 먼저, "자회사 리더십 팀 휴가 관리 시스템"의 공식화를 촉구하고, 휴가 신청 절차를 표준화하며, 팀 구성원의 징계 인식과 조직 개념을 강화합니다 둘째, 회의 의사 결정 메커니즘을 개선하고, 정기 회의 시스템의 설립을 촉진하고, 회의 규칙, 의제 검토 프로세스 및 결의안 감독 요구 사항을 명확히하고, 의사 결정 및 실행 효율성의 과학성을 향상시킵니다 셋째, 내부 통제 감독 메커니즘을 향상시키고, 자회사가 권리 및 책임 목록을 분류하고, 주요 비즈니스 프로세스를 최적화하며, "프로세스 전처리 감독 전직 평가판"의 전체 체인 제어 모델을 구현하도록 촉구합니다

징계 검사의 "프론티어 호루라기"를 강화하고 감독 신경 종말을 활성화하십시오자슬롯 약한 감독 권력 문제를 해결하기 위해 자슬롯 당 지점을 대체 할 때 "풀뿌리 징계 검사력"을 강화하기 위해 슬롯 징계 검사위원회는 당사자 지점의 새로 설립 된 비서관을 징계하고 징계를 강요하고, 똑똑한 사람들의 똑똑한 사람들과 강도를 촉진하고, "현명한 사람들의" "" "" "" "" "똑똑한 사람들, 그리고" "" "" "," "" "" "", 똑똑한 사람들이 "", "" ", 똑똑한 사람들을 촉진하고있다 풀뿌리 감독 세력 동시에, 간부를 대신하여 특별 교육, 비즈니스지도 및 훈련을 통해 당사는 당사자 지점 징계 검사 간부가 직무를 수행 할 수있는 능력을 향상시켜 슬롯 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 결정 감독 및 준수 관리 업그레이드의 "프론티어 센티넬"이 될 것입니다