사업을 시작하고 사업을 시작하는 젊은 직원의 열정을 더욱 자극하기 위해 슬롯 "1+3+N"고품질 개발을 촉진하기 위해 젊음의 지혜를 모을 것입니다. 4 월 29 일, 슬롯 청소년 리그위원회는 리그 젊은이들을위한 심포지엄을 열었습니다. 회의는 "업무 지각, 경력 계획 및 회사 개발"의 주제에 대해 심도있는 교환을 개최했습니다. 회사 당위원회 장관 인 Bai Xinjian 회장 및 총괄 책임자는 회의에 참석하여 젊은 직원들과 진심으로 교환했습니다.

청소년은 성장에 대해 이야기하고 사명과 책임에 대해 이야기합니다

심포지엄에서 젊은 직원들은 직업 실제 상황에 따라 경력 계획, 성장 통찰력 및 업무 생각에 대해 이야기했습니다. 개발 및 운영 부서의 젊은 백본 인 Chen Jing은 "직장의 새로운 이민자"와의 변화를 공유하고 "직업 혁신과 기업의 요구에 기초한 성장 경로"를 제안했습니다. 내부 몽골의 최전선에서 나온 Wu Lanzerun과 Du Jiahao는 기술 향상 및 경력 채널 최적화에 대한 제안을했으며 더 많은 청소년 기술 경쟁 및 교차 교환 플랫폼의 건설을 요구했습니다. Liu Yun, Zhao Longyang 및 Jin Lei와 같은 신입 사원은 직장에 들어가는 혼란과 기대를 인정하면서 회사가 젊은이들이 슬롯 개발에 빠르게 통합 될 수 있도록 "통과 및 도움말"메커니즘의 건설을 강화하기를 희망했습니다. Zhang Yuru, Wang Jiaxian, Yang Ronghua 등은 유스 리그위원회에 관련 활동을 수행하기위한 제안을 제시했습니다. 그것은 새로운 시대에 젊은이들의 책임이 회사와 공명해야한다는 것을 완전히 보여줍니다.

비서관은 그에게 곧 재능이 되라고 말합니다

Bai Xinjian은 젊은 직원들의 연설을주의 깊게 듣고 30 년 이상의 직장 경험을 결합하여 질문에 대답하고 젊은 직원들에게 질문에 답변했습니다. 먼저 슬롯 "1+3+N"개발 목표를 단단히 준수해야합니다. 우리는 슬롯 개발 위치 및 미션 포지셔닝을 깊이 이해하고 각 직책의 업무 내용을 수행하며 개인의 이상을 회사 전략 및 개발 촉진에 통합해야합니다. 둘째, 회사는 광범위한 개발 전망을 가지고 있습니다. Shaanxi Silver Mine은 매우 영광스러운 발전 역사를 가지고 있었으며 젊은이들이 "린"사고 방식을 포기하고 주요 프로젝트에 대한 기술을 연마하고 긴급하고 어렵고 위험한 과제에 대한 기술을 연마하고 "기술을 이해하고 관리하며 잘 조정하는"재능이되기 위해 노력합니다. 셋째, 우리는 연구를 강화하고 좋은 개인 경력 계획을 세워야합니다. 그는 슬롯 산업 변화가 가속화 된 기간에 우리는 "민감성 공황"에 대한 감각을 유지해야하며, 전문 분야를 심화시켜야 할뿐만 아니라 국경 간 비전을 넓히고, 기업이 구축 한 플랫폼을 잘 활용하고, 완전한 준비를하고, 세부적인 방식으로 작업을 수행하며, 자신의 요구 사항을 더 많이 사용한다고 지적했다. 넷째, 우리는 Shaanxi Bank의 정신을 물려 받고, 노력과 연합과 협력의 훌륭한 전통을 계속 상속 받고 발전시켜야하며, "7-arcatter 스타일"행동법으로 엄격히 요구하고, 우리 자신의 발전을 기업의 운명과 밀접하게 구속하고 함께 개발해야합니다.

청소년과 회사, Times와의 투쟁과 공명

이 심포지엄은 회사 경영진과 젊은 직원들 사이의 "제로 거리"대화를 통해 젊은이들의 목소리를들을뿐만 아니라 개발에 대한 합의를 구축했습니다. 회의에 참석 한 젊은이들은 "성공은 나와 함께 할 필요가없고, 성공은 나와 함께해야한다"는 마음으로 슬롯 개혁과 발전에 헌신 할 것이라고 말했다. 그리고 니켈 산업 체인의 확장, 광산 운영의 고품질 개발 및 재활용 및 혁신적인 개발의 혁신적인 개발의 확장을 구축하는 여정에서 자신의 청소년 장을 작성할 것이라고 말했다.

회사 청소년 리그위원회 책임자가 회의에 참석했습니다.