"5 월 1 일 슬롯 꽁 머니 모델 게시물"및 "5 월 1 일 슬롯 꽁 머니 모델"투쟁 관리 (이하 "더블 스트라이크"활동이라고 함)를 추가로 표준화하고, 대부분의 슬롯 꽁 머니 직원이 재능이되고 회사 개혁 및 개발 과정에서 성과를 이끌어 내고, Jinmolybden Group Union은 "두 번의 행사"를 공식화하고 시작하여 "두 번의 행사"를 발표했습니다. 응용 프로그램 프로젝트 제작 및 관리를 통해 업무에서 뛰어난 성능을 가진 뛰어난 슬롯 꽁 머니 직원 및 전형적인 브랜드를 구축합니다. 수상 프로젝트의 검토 및 평가를 통해 표준을 충족하는 지속적인 목록과 브랜드 품질을 보장하기 위해 표준을 충족하지 않는 적시에 해당하는 동적 관리.

8 월, Jinmo Group Trade Union은 보고서를 듣고 장면을보고 정보를 확인하여 16 개 "May Day Women 's Model 게시물"을 감독하고 검사하기위한 검사 팀을 설립했습니다. 검사 상황에서 판단 : 모든 유닛은 일반적으로 창조 작업에 중요성을 부여하고,보다 일반적인 프로젝트를 만들고, 혁신 및 효율성 프로젝트를 지원하고, 프로젝트 구현이 꾸준히 진행되어 단계적으로 결과를 보여줍니다. 동시에, 우리는 또한 슬롯 꽁 머니 최전선 노동자들의 정신을 자신의 의무, 노력, 헌신으로 확인했으며 열심히 일하고 지속적으로 기술을 향상시키는 "남성보다 열등하지 않은 슬롯 꽁 머니"의 정신을 칭찬했습니다.

검사는 또한 창조 작업에서 몇 가지 문제를 노출 시켰습니다. 첫째, 개별 지원자의 창조 그룹의 슬롯 꽁 머니 직원은 창조 작업 및 구현 프로젝트를 이해하거나 이해하지 못하며 인식과 참여율은 100%에 도달하지 않습니다. 둘째, 노동 경쟁, 직업 훈련, ​​기술 경쟁, 혁신 및 효율성 활동에는 텍스트 및 사진과 같은 기본 자료가 부족하며, 구현 과정을 깊이 이해하고 진정으로 파악할 수는 없습니다. 셋째, 창조 그룹의 슬롯 꽁 머니 직원은 잘 수행되지 않거나 충분히 성능이 없습니다. 이것들은 이후 작업에서 비교하고 정류해야하며 그것들을 강화하는 데 중점을 두어야합니다.

"슬롯 꽁 머니 직원 기여 프로젝트"를 사용한 "이중 경쟁"활동의 표준화 된 구현은 메인 라인이 지속적으로 슬롯 꽁 머니 직원의 가치 감각, 성취 및 명예를 향상시키고, 슬롯 꽁 머니 직원의 열정과 이니셔티브를 지속적으로 향상시키고, 기업의 생산 및 운영의 주요 전장에 참여하고, 브랜드 역할을 점진적으로 강조합니다.