5 월 22 일, Shaanxi Meixin Company는 2024 년 선전, 이데올로기 및 문화 작업 슬롯사이트추천를 개최했으며 2023 년 회사의 선전, 이데올로기 및 문화 작업을 요약하고 회사의 선전, 이데올로기 및 문화적 업무를위한 준비 및 배치를 개최했습니다.

Wu di, 회사 당위원회 및 총지배인, 정당위원회 차관 및 노동 조합 회장 인 Yang Yake가 슬롯사이트추천에 참석했습니다. 각 풀뿌리 부서의 파티 건설 담당 지도자, 사무실 파티 담당 부국장, 다양한 파티 단체, 기관 및 부서의 파트 타임 뉴스 통신원 및 칭찬 인원이 슬롯사이트추천에 참석했습니다. 이 슬롯사이트추천는 회사 당위원슬롯사이트추천 선전 부국장 인 Liu Fangjing이 의장을 맡았습니다.

슬롯사이트추천는 Shaanxi Nonferrous Metals Group의 2024 파티 빌딩 및 파티 스타일과 청정 정부 건설 작업 슬롯사이트추천의 정신을 전달하고 연구하고, "2024 년 Shaanxi Meixin Company의 이데올로기 및 문화 작업의 핵심 요점을 전달하고 연구했습니다. 2023 ", 2023 년 회사의 선전, 이데올로기 및 문화 작업에 등장하는 뛰어난 뉴스 통신원의 현장 칭찬.

슬롯사이트추천는 2024 년이 중국 인민 공화국 설립 75 주년, "14 번째 5 년 계획"의 목표와 과제를 달성하기위한 중요한 해, 그리고 회사가 손실을 이익으로 바꾸고 개혁을 심화시키는 1 년이라고 지적했다. 선전, 이데올로기 적, 문화적 사업에서 좋은 일을하는 것은 큰 책임과 영광스러운 사명을 가지고 있습니다. 기업은 실질적인 혁신을 추구하고, 개발을위한 "긍정적 인 에너지"를 모으고, 일과 기업가 정신의 "정신"을 강화하며, 문화 발전의 "소프트 힘"을 향상 시키며, 강력한 이데올로기 보증과 강력한 영적 강점을 제공하여보다 뛰어난 고급 개발의 새로운 장을 작성해야합니다.

Wu di는 지난 1 년 동안 회사의 선전, 이데올로기 및 문화적 작업에서 이루어진 성과를 확인하고, 현재의 선전, 이데올로기 적 및 이데올로기 연구에 직면 한 새로운 상황과 새로운 특성을 깊이 분석했으며, 현재와 미래의 이데올로기 및 이데올로기 작업에서 좋은 일을하기위한 명확한 요구 사항을 제시했습니다. 그는 먼저 생각을 통일하고, 상황을 인식하며, 뉴스와 홍보의 책임감과 사명을 지속적으로 향상 시킨다고 지적했다. 대다수의 간부와 직원은 새로운 상황과 과제를 정확하게 파악해야하며, 새로운 시대와 새로운 여행에서 선전, 이데올로기 적, 문화적 작업에서 좋은 일을하는 데있어 그들의 책임감을 효과적으로 향상시켜야하며, 전반적인 상황에 대해 우려하고, 파티의 혁신적인 이론에 대해 이야기하고, 제작 및 작전 트렌드에 초점을 맞추고, 전선에 초점을 맞추고, 주제에 초점을 맞추고, 주제, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행, 진행중인 주제, 사전 전투, 그리고 배너를 키우고, 사람들의 마음을 모으고, 새로운 사람들을 키우고, 문화를 홍보하며, 이미지를 표시하는 사명과 임무를 의식적으로 가정합니다. 둘째, 센터에 중점을두고 전반적인 상황에 대비하고 기업의 고품질 개발을위한 좋은 여론 분위기를 조성하기 위해 모든 노력을 기울이십시오. 대다수의 간부와 직원들은 광범위한 관점과 큰 관점에서 선전, 이데올로기 및 문화적 작업을 생각하고 계획하고 홍보하고, 새로운 아이디어, 새로운 측정, 새로운 성과 및 기업의 비즈니스 개발에 대한 새로운 경험을 적극적으로 홍보하며, 전형적인 인물과 같은 소중한 뉴스 이벤트와 함께 생산을 시작하고, 더 잘 운영하고, 더 낮게 만들어지고, 더 많은 노력을 기울여야합니다. 통일과 투쟁을위한 탄탄한 공통 이데올로기 적 기초는 회사의 브랜드 이미지의 명성과 영향을 포괄적으로 향상시키고 강력한 긍정적 인 에너지와 풍부한 좋은 목소리로 대중의 의견 분위기를 적극적으로 만듭니다. 세 번째는 강력한 팀을 구축하고, 새로운 성과를 내며, 선전, 이데올로기 적, 문화적 작업에 새로운 장을 만들기 위해 노력하는 것입니다. 홍보 부서는 상사 및 지역 주류 미디어와의 협력을 강화하고, 전통적인 미디어와 뉴 미디어의 관계를 잘 처리하고, 뉴스와 홍보를 더욱 "새로운", "실제"및 "라이브"로 만들고, 기업 뉴스 및 홍보의 내부 및 외부 영향을 지속적으로 확장해야합니다. 모든 풀뿌리 단위는 책임 시스템을 위에서 아래로 구현하고, 모든 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 더욱 자극하여 뉴스와 홍보에 참여하고, 모든 사람이 공개 할 수 있고 모든 사람이 홍보 할 수 있도록 노력하고, 상단과 하위 수준 사이의 큰 홍보 패턴을 지속적으로 만들 수 있도록 노력해야합니다. 간부와 직원의 대다수는 주위를 돌아 다니며, 더 많이 관찰하고, 신중하게 생각하고, "발 강도", "눈 강도", "뇌 강도"및 "서면 강도"를 지속적으로 개선하고, 친화력, 호소, 응집력, 창의성, 창의성 및 영향 및보고 작업의 영향을 지속적으로 향상시켜야하며, 회사의 고품질 개발의 참가자, 프로모터 및 레코더가되기 위해 노력합니다.