Yulin New Materials Group은 "5 가지 불균형"사고 관성과 "5 개의 부적절한"업무 품질 문제 문제에 중점을두고 있으며, 캐드의 작업의 작업 스타일 구성 및 역량 개선을 계속 강화하고 있습니다 8 월 26 일부터 27 일 까지이 회사는 2025 년에 간부의 책임 성과를 향상시키기위한 두 번째 슬롯 과정을 개최했습니다 리더십 팀원, 일반 보조 간부, 모든 중간 수준의 간부, 일부 비즈니스 감독자, 모델 근로자, 고급 대표 등 130 명 이상의 사람들이 슬롯에 참여했습니다

이 슬롯은 국내 AI 및 디지털 혁신, 엔터프라이즈 회계 및 세금 관리, 엔터프라이즈 운영 관리 및 기타 가르치는 기타 측면의 전문가를 초청했습니다 첫 번째 슬롯 기간과 비교할 때이 슬롯은 실제 운영에 더 중점을두고 엔터프라이즈 규정 준수 및 내부 제어 관리, 지능형 제조 시대의 제조 및 업그레이드 등의 여러 측면에서 회사의 주요 산업 및 주요 비즈니스에 정확하게 일치합니다

슬롯 과정은 AI 권한 부여, 준수 내부 통제 및 지능형 제조의 세 가지 주요 모듈에 중점을두고 있으며, 컨텐츠는 풍부함, 다양성 및 표적화를 고려합니다 학생들은 AI 기술 및 인공 지능 소프트웨어를 회사 비즈니스와 심하게 통합하고 내부 제어 및 규정 준수 관리 및 위험 예방 및 제어 분야에서 실질적인 기능을 체계적으로 향상시키고 지능형 시대의 Enterprise Operation Management Upgrade 및 Enterprise Production Site Management Upgrade에서 실질적인 기능을 향상시킵니다 이 훈련의 내용은 연수생들에 의해 만장일치로 칭찬되었습니다

올해 이후, Yulin New Materials Group은 간부의 성과 향상을위한 두 가지 슬롯을 성공적으로 개최했으며, 슬롯을 통해 간부와 경영 수준의 기업의 성과를 더욱 향상시키고 회사가 전통적인 산업의 전환 및 업그레이드를 촉진하기위한 에너지를 축적하는 것을 목표로했습니다