최근 Jinmo Group의 2025 직원 직업 슬롯 사이트 경쟁 단계에서 회사의 여러 단위의 345 명의 참가자가 같은 단계에서 경쟁했으며, 이론과 실습의 포괄적 인 경쟁을 개최하여 "전쟁"으로 가득 찬 독특한 슬롯 사이트과 스타일을 보여주었습니다.

회사의 "두 번째 기업가 정신"입니다. 모델 노동자, 노동 정신 및 장인 정신의 정신을 적극적으로 홍보하고 직원 팀의 슬롯 사이트과 품질을 지속적으로 향상시키기 위해 "경쟁 슬롯 사이트과 능력 향상"이라는 주제로 직원들을위한 전문 슬롯 사이트 경쟁을 수행했습니다. 경쟁에는 피터, 광산 드레서 및 회계 담당관, 경쟁을 통해 학습, 경쟁을 촉진하고 개혁을 촉진하고, 이상, 신념, 슬롯 사이트, 혁신 및 책임과 헌신을 감히하는 산업 노동자 팀의 재배 및 선택에 기여하는 세 가지 경쟁이 있습니다.

Fitter and Mine Dresser 대회에서 거의 200 명의 참가자가 광업 지점 및 제련 지점을 포함한 5 개의 테스트 사이트에서 시험을 시작했습니다. 훌륭한 슬롯 사이트을 가진 30 명의 참가자가 눈에 띄고 실용적인 결승에 진출했습니다. 경쟁 현장에서 선반 실행 및 공구 태핑 소리의 소리가 차례로 나왔습니다. 참가자들은 "MM 수준"정확도를 추구하는 엄격한 태도로 모든 작업을 완전히 집중하고 모든 작업을 세 심하게 완료했습니다. Mine Dressers의 동기 경쟁은 전문 슬롯 사이트 테스트 및 현장 미네랄 드레싱 생산 및 분석과 같은 여러 링크를 설정했으며, 현장 비상 구조 계획의 공식화는 신중한 운영, 정밀 제어 및 미세 관리에서 참가자의 능력을 종합적으로 테스트하고 우수한 슬롯 사이트을위한 견고한 슬롯 사이트 기반 및 전문 자질을 완전히 입증했습니다.

통합 시간 관리가 출시되면서 회계 팀의 분위기는 긴장하고 강렬했습니다. 초기 이론 검사에서 상영 된 전문 엘리트들은 와이 난 슬롯 사이트 분야에 모여 많은 주제를 끌어 들여 경쟁을 시작했습니다. 참가자들은 손가락 끝을 날아 갔고 돈이 흐르고있었습니다. 속도를 추구하는 동안 그들은 또한 그들이 전혀 나쁘지 않다는 것을 보장했습니다. 그들의 능숙한 슬롯 사이트은 매일 기본 슬롯 사이트의 탄탄한 강수량을 생생하게 반영했습니다. 이전의 이론적 시험은 회계 표준, 회계 처리 및 재무 제표 분석과 같은 핵심 콘텐츠에 중점을 두 었으며 최신 회계 정책 및 실제 응용 프로그램 기능에 대한 플레이어의 숙달 깊이를 조사하는 데 중점을 두었습니다.

치열한 경쟁 후, 46 명의 참가자가 Wang Fei와 Qi Xuhui, Mining Branch, Group Agency 인 Yang Chen을 포함하여 훌륭한 결과를 얻었으며 Fitters, Mine Dressers 및 Accounting Officer의 첫 번째 상을 수상했으며 "Jinmobile Group Expertic"의 타이틀을 획득했습니다. 동시에, 광업 지점, 제련 지점 및 Jinmobile Guangming Company는 "우수 조직 부대"라는 제목을 얻었습니다. 후반 에이 회사는 개선 교육을 위해 직업 대학에 훌륭한 포괄적 인 결과를 가진 여러 참가자를 선발 할 것입니다. 훈련 후 3-5 명의 참가자가 4 번째 "Shaanxi Non-Semic Cup"직원 직업 슬롯 사이트 경쟁에 참여하도록 선정됩니다.

경쟁 전의 신중한 계획에서 모든 경쟁의 순서대로 진도에 이르기까지 모든 참가자와 공정한 심판의 성공적인 보유는 숙련 된 인재를위한 슬롯 사이트을위한 단계를 설정할뿐만 아니라, 비즈니스를 배우고, 슬롯 사이트을 배우고, 슬롯 사이트을 배우고, 능력을 높이고, 슬롯 사이트을 높이고, 슬롯 사이트을 높이고, 스티커링하고, 스티커링하고, 스티브하고, 스티커링하고, 스티커링하고, 능숙하게 영감을줍니다. 회사의 새로운 "두 번째 기업가 정신"에 대한 견고한 인재 지원 및 슬롯 사이트 보장을 제공합니다.