Huang Xiaoping 회장은 그룹 파라오 슬롯 중년 근로 회의에서 강조

확고한 신뢰, 파라오 슬롯 위기에 대한 대응 능력을 종합적으로 개선하기 위해 여러 가지 조치를 취하십시오

​​7 월 23 일부터 26 일까지 그룹 파라오 슬롯 2013 년 중반 작업 회의는 Shaanxi의 Shangluo에서 열렸습니다. 그룹 파라오 슬롯 회장 겸 파티 비서 인 Huang Xiaoping은 중요한 연설에 참석하고 전달했습니다. 그는 개발에 대한 신뢰를 강화하고, 비즈니스 위험을 예방하며, 현재의 어려움을 극복하기 위해 다양한 조치를 취하고, 기업이 위기에 대응할 수있는 능력을 포괄적으로 개선하며, 연간 목표와 작업의 완료를 보장하고 그룹 파라오 슬롯 품질과 효과적인 개발을 달성하기 위해 지칠 줄 모르고 노력해야한다고 강조했습니다.

Huang 회장은 먼저 복잡한 경제 환경과 거시 정책 트렌드에 의해 기업의 새로운 프로젝트에 가져온 어려움과 개발 모순을 분석했습니다. Huang 회장은 현재 그룹 회사 개발에는 긴급하게 해결해야 할 세 가지 문제가 있다고 지적했다. 첫째, 비철 금속에 대한 시장 수요는 불충분하고 기업 효율성이 감소했으며 일부 부대는 반전 비용과 심각한 손실을 가지고 있습니다. 둘째, 자금 조달 문제는 기업의 발전을 심각하게 제한하고 일부 부대는 그룹 대출에 너무 의존하여 그룹 파라오 슬롯 부채 대비 부채 비율이 상승하게됩니다. 셋째, 전체 시스템은 일반적으로 위기에 대응할 수있는 능력이 충분하지 않으며, 너무 많은 희망은 제품 시장 가격이며 어려움을 해결하기위한 조치에 대한 준비가 충분하지 않습니다.

Huang 회장은 미래에 성장 안정화와 구조 조정 사이의 관계를 올바르게 처리하면서 4 가지 측면에서 좋은 일을하는 데 집중해야한다고 강조했다. 우선, 우리는 개발에 대한 신뢰를 강화해야합니다. 어려운시기에는 금보다 자신감이 더 중요합니다. 우리는 개발의 어려움에 직면해야 할뿐만 아니라 개발에 유리한 요인을 볼 수 있어야합니다. 이러한 유리한 요인은 구체적으로 반영됩니다. 수년간의 구조적 조정 후, 그룹 회사는 기본적으로 몰리브덴, 티타늄, 실리콘, 석탄 화력 및 알루미늄의 산업 사슬을 열었으며 충분한 자기 조정을 가지고 있습니다. 최근 몇 년 동안 투자하고 내장 된 수많은 원형 경제 산업 단원 프로젝트가 기업의 미래 개발을 강력하게 지원해 왔습니다. 양시안 (Yangxian)의 바나듐 티타늄 마그네이트 (Vanadium Titanium Magnetite)와 같은 자원 합병 및 인수의 구현은 새로운 자원 준비금을 제공했습니다. "수집"문화 개념은 사람들의 마음에 깊이 뿌리를두고 있으며, 놀라운 결과를 얻었으며,이를 통해 우리는 통일되고 진취적인 간부 및 직원 팀과 많은 기술적 인 재능을 가질 수있었습니다. 둘째, 손실을 방지하고 줄여야합니다. 우리는 현재 첫 번째 우선 순위를 줄이고, 시장 상황에 유연하게 대응하고, 생산 및 판매 연결 강화, 제품 판매를 가속화하고, 제품 재고를 줄이며, 기업의 유동성 및 현금 흐름을 보장해야합니다. 심각한 손실과 손실을 돌릴 희망이없는 일부 유닛의 경우, 우리는 최첨단에 제한된 자금을 사용할 수 있도록 생산 제한 및 생산 서스펜션 조치를 취해야합니다. 셋째, 프로젝트를 엄격하게 관리하고 새로운 대출을 통제하십시오. 원칙적으로, 그룹 회사는 더 이상 새로운 프로젝트를 시작하거나 돈을 벌지 않을 것입니다. 모든 단위는 현실, 연석 투자 충동 및 새로운 대출 추가를 중단하는 데 중점을 두어야합니다. 그룹 파라오 슬롯 승인없이 개인적으로 계획되지 않은 프로젝트를 구축 한 부대는 조사 및 처벌을 받아야하며 주요 리더는 책임을 져야합니다. 넷째, 우리는 위기에 대응하는 능력을 향상시키기 위해 여러 조치를 취해야합니다. 기업은 가족과 같습니다. 기간이 더 어려울수록 간부의 리더십 수준과 직장 스타일을 더 많이 테스트 할 수 있습니다. 각 부대의 수장은 위기에 대한 인식과 어려움을 극복하고, 책임을지고, 더 많은 방법을 생각하고, 더 많은 방법을 생각하며, 직원의 직원들이 개발 어려움을 없애고 기업 개발을위한 새로운 상황을 창출하도록 이끌도록 이끌어내는 능력을 더욱 향상시켜야합니다.

Chairman Huang pointed out that as long as we focus on the goals set by the group company at the beginning of the year, adhere to the general tone of seeking progress while maintaining stability, make great efforts to change methods, adjust structure, control investment, and manage, give full play to the intelligence and wisdom of 40,000 people of color, everyone gives advice for the company, and everyone participates in reducing costs and increasing efficiency of the company, they will 그룹 파라오 슬롯 품질과 효과적인 개발과 "Three Shaanxis"의 건설에 새롭고 더 큰 기여를합니다..