"4 개 팀"건설이 시작된 이래로 작업 성과를 체계적으로 요약하고, 전형적인 경험과 기존 문제를 깊이 분석하고 다음 단계에서 주요 작업의 배치를 8 월 20 일에 Shaanxi Nonferrous Metals Group의 "Four Teams"Construction Exchange 회의는 Yulin New Materials Group에서 개최되었습니다 당위원회 위원 및 슬롯머신 회사의 부국장 인 Huo Xuejie는 회의에 참석하여 작업 준비를했습니다

회의는 슬롯머신 회사의 "재료 설치 및 업그레이드, 고급 녹색"의 주요 사업의 새로운 포지셔닝을 강력하게 따르며 "4 팀의 산업 개발에 힘을 실어주는 핵심 목표에 중점을 둡니다 Jinmolybdenum Group, Baoti Group, 지질학 및 미네랄 (Gold) 슬롯머신을 포함한 11 개의 소유 기업, Yulin New Materials Group은 건설 진행 상황에 대해보고했으며, 슬롯머신 수준에서 인재 재배 메커니즘을 최적화하기위한 새로운 샘플을 제공하기 위해 복제 가능하고 대중화 가능한 실제 사례를 공유하는 데 집중했습니다 슬롯머신 회사의 인적 자원 훈련 부서는 2023 년 6 월에 출시 된 이래 각 부대가 총 4,625 개의 팀을 구성하여 5 년 계획 목표의 70%를 초과하여 "수치 혁신"에서 "품질 및 효율성 개선"으로 기본적인 전환을 달성하고 슬롯머신 회사의 고화질 발전을위한 견고한 재능 기반을 세우고 있음을 분명히 밝혔다

참가자들은 슬롯머신별로 토론을 슬롯머신화하고 심화 시켰으며 "과학자 + 엔지니어", "엔지니어 + 혁신 팀", "안전 책임자 + 직장 직원"및 "마스터 + 견습생"의 4 가지 주요 방향에 중점을 두었습니다 5 부대, Yulin New Materials Group, Xi'an Survey and Design Institute, Hanzhong 아연 산업, Shaanxi 아연 산업 및 Tianhong Ruike의 대표는 세미나의 결과를 교환하고 "재능과 산업의 깊은 통합"에 대한 합의를 더욱 구축했습니다

Huo Xuejie는 그의 요약 연설에서 "4 팀"의 건설은 고립 된 작업이 아니라 슬롯머신이 산업 변화에 대응하고 핵심 경쟁력을 구축 할 수있는 전략적 레이아웃이라고 강조했다 그는 단계적 결과를 확인하면서 낮은 산업 전환율, 불균형 팀 개발 및 불완전한 인센티브 메커니즘과 같은 현재의 문제는 "초기 탐색"에서 "시스템 심화"로 도약해야한다고 지적했다 다음 단계의 작업과 관련하여 그는 5 가지 요구 사항을 제시했습니다 첫째, 슬롯머신의 "10, 11"개발 목표를 정박하여 R & D 결과의 전환의 병목 현상을 극복하고 혁신 효율성의 산업 가치로의 변화를 촉진합니다 둘째, 팀의 기능적 포지셔닝을 면밀히 따르고 주요 비즈니스에 적합한 전문 능력 매트릭스를 구축하고 Talent Support Foundation을 통합하십시오 셋째, 실용적인 법률을 개선하고, 슬롯머신 수준에서 복제 가능한 재배 패러다임을 만들고, 인재 구성의 표준화 수준을 향상시킵니다 넷째, 높은 수준의 팀 재배의 목표를 목표로하고, 차별화 된 건설 경로를 명확하게하고, 혁신 중심의 개발을 돕습니다 다섯째, "단기 인센티브와 장기 인센티브를 통합하여"인재 팀의 활력을 완전히 자극하는 메커니즘 시스템을 구축하십시오

회의는 모든 부대 가이 회의를 새로운 출발점으로 삼아야하고, 회의의 정신을 슬롯머신 전략을 구체적으로 구체적으로 이행하고, 조직 리더십을 더욱 강화하며, 주된 책임을 강화해야합니다 자원 할당을 최적화하고 "4 팀"의 건설을 향해 기울입니다 메커니즘 혁신을 심화시키고, 개발 문제를 해결하며, 산업 개발에 공명하기 위해 "4 팀"의 건설을 촉진하고, 슬롯머신 회사가 세계적 수준의 기업을 구축하고 국가 소유 자산 및 국유 기업의 고품질 개발에 서비스를 제공 할 수있는 견고한 인재 보장을 제공합니다

회의 중에 참가자들은 Yulin New Materials Group의 혁신적인 모델 부스, 8 개의 전형적인 팀 선택 결과 및 특징적인 팀 사이트의 "4 팀"혁신적인 모델 부스를 방문했으며, 풀뿌리 수준에서 인재 건설의 생생한 관행을 직관적으로 느꼈으 며, 그 이후의 "4 팀"건설을 심층과 연습에서 홍보 한 경험을 축적했습니다 슬롯머신 회사의 인사 훈련 부서, 각 기업의 인사를 담당하는 리더 및 관련 부서 책임자가 회의에 참석했습니다