그룹 회사의 고품질 전환 및 개발 작업의 요구를 충족시키고 그룹 회사의 주요 리더의 높은 관심과 개인적 배열로 복합 및 전문적인 내부 슬롯 머신 사이트 인재 팀을 구축하기 위해 슬롯 머신 사이트 감독 감독 내부 통제 부서는 최근 내부 슬롯 머신 사이트 풀의 건설을 구성하고 완료했습니다.

이 내부 슬롯 머신 사이트 인재 데이터베이스에는 슬롯 머신 사이트, 금융, 엔지니어링 및 법률 업무의 4 가지 주요 전공이 포함됩니다. 데이터베이스의 선택 프로세스는 단위 권장, 자격 검토 및 인터뷰 검토의 세 가지 주요 스크리닝 링크와 함께 설정됩니다. 예비 단위 권고 및 예비 자격 검토 후, 106 명의 직원이 인터뷰에 참여하기로 결정했습니다. 인터뷰 및 검토 과정에서 공정성과 정의, 과학적 및 표준화 된 선택을 보장하기 위해, 법률 업무, 엔지니어링, 슬롯 머신 사이트, 재무 및 기타 부서가 참여한 4 개의 전문 검토 그룹이 구성되었으며 "1 분자 자체 소개 + 3 분 전문 답변 + 2 분 질문 + 2 분 질문의 표준화 된 프로세스"가 정해졌으며, 이론적 인 응용 프로그램 및 실용적인 운영이 정해졌으며, 이론적 인 테스트 및 실용적인 작업이 정해졌습니다. 면접관의 전문적인 특성과 실용적인 능력은 전문 지식, 비즈니스 능력, 논리적 사고 및 전문적인 특성의 4 가지 차원에서 테스트되었습니다. 마지막으로, 18 명의 슬롯 머신 사이트 팀 리더와 71 명의 슬롯 머신 사이트 팀 구성원을 포함하여 89 명이 창고에서 확인되어 그룹 회사의 내부 슬롯 머신 사이트 재능 데이터베이스의 구성을 성공적으로 완료했습니다.

내부 슬롯 머신 사이트 인재 데이터베이스의 구성은 매우 중요합니다. 그룹 회사가 고품질 슬롯 머신 사이트 프로젝트를 수행하고 후반에 슬롯 머신 사이트 센터의 건설을 홍보하여 ​​그룹 회사의 슬롯 머신 사이트 팀 빌딩의 주요 단계를 나타내는 기본 슬롯 머신 사이트 관리 작업이 새로운 수준에 도달했습니다.